贵德县认真落实“六稳”、“六保”工作要求，把劳务输出工作作为稳就业的重中之重，放在突出位置、加强宣传动员、强化技能培训，分类扩大劳务输出，不断拓宽群众收入渠道，促进经济社会可持续发展。

出“硬招”，以就业之稳确保经济之稳。充分发挥全县劳动力资源优势，人力资源服务机构和劳务经纪人采取专车“点对点”输送和“分批有序错峰”输出，由56位劳务经纪人带动1391人有组织规模性前往兴海县班多电站、甘肃省定西市、嘉峪关市铁路外出务工。同时，开设劳务经纪人技能培训班，提高劳务经纪人队伍整体水平，对劳务经纪人进行备案登记，坚持“带出一人，登记一人”的常态化管理制度，对开展有组织劳务输出的劳务经纪人按规定给予劳务经纪人补贴和交通费补贴，今年为备案登记的劳务经纪人发放补贴15万元。

出“实招”，以就业之稳确保社会之稳。结合意愿调查和市场需求较大的就业技能作为培训工作的重点，提升培训效果。利用“贵德农庄”劳务品牌优势，充分利用现有的培训学校，发挥各类培训机构的作用，形成以企业为主体、培训机构和参训人员为基础，组织开展“订单式”培训5期200人，确保技能培训后城乡劳动力全部就业。不断提高培训的针对性和实效性。截至目前，举办快递员、家政服务等培训班45期1790人。

出“新招”，以就业之稳确保人心之稳。发挥“青海人社通APP”“就业扶贫直通车”等就业创业服务平台作用，组织开展推送岗位信息、受理求职登记等线上春风行动招聘“一站式”服务，举办线上线下招聘会11场次，120家企业提供1500余个就业岗位，达成就业意向552人。累计审批劳务派遣公司12家，提高了劳务输出组织化程度。举行创业孵化基地启动仪式暨稳就业“四送”专项行动招聘会，创业孵化基地入驻企业12家，带动就业37人，提供就业及关联岗位162余个。为我县城乡劳动力与用工企业搭建了对接平台，促进了劳动力资源的合理流动和配置。