今年以来，贵德县在抓好人才队伍建设和管理，提升人才素质和服务水平等方面入手，统筹推动人才工作有序发展，为全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。

    着力抓人才基础工作，保证人才工作基础保障到位。进一步完善了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局，明确了县人才工作领导小组各成员单位工作职责，制定了贵德县“十三五”人才发展规划，确定了每年度人才工作目标和任务，确保了人才工作的有序推进。为加强对全县人才工作的组织协调，设立了县人才工作办公室，协调配备专（兼）职工作人员，落实州级10万元、县级2万元的人才工作经费，发放引进专家人才生活补助金1万元。同时，围绕我县旅游资源开发、城镇化建设和特色经济发展、重点项目建设，加大对党政人才、专业技术人才和农牧区实用人才的发现、选拔、教育和培养力度，分级分类培训党政人才和专业技术人员5678人（次），农牧区实用人才11900人（次），有效提升了各类人才和城乡劳动力的素质。

  着力抓人才项目引进，保证人才工作聚智效能到位。依托江苏省对口支援平台和其他帮扶联建平台，认真开展卫生、司法等领域紧缺人才和专业技术人才的引进服务工作，尤其是县人民医院、县人民法院在巩固多年来与辽宁、江苏等地医院和法院联姻结对成果的基础上，继续加大固本求源、创新协作工作力度，目前，县人民医院已分别从大连医科大学附属新华医院、中国人民解放军大连210医院、江苏南通中医院对口引进8名业务骨干到县医院管理岗位或重点科室开展医疗技术指导帮扶工作；县法院与江苏省无锡中级法院和宜兴市人民法院联姻结对，由两院先后选派2名业务骨干担任县法院院长助理和副院长，帮助开展疑难案件解释和法院干部培训。继续加大对党政人才、专业技术人才以及基层志愿服务人员的考录招聘力度，今年以来共招录国家工作人员26人，其中公务员17人、专业技术人员9人。选聘大学生“村官”12名， 三支一扶”人员85名。

    着力抓人才服务平台，保证人才工作服务基层到位。继续把开展柔性引才引智、第二批“科技乡镇长团”活动、“精准扶贫”、大学生“村官”和“三支一扶”工作作为引导人才服务基层，帮助农牧区破解产业发展、技术应用、科技服务短板难题，促进农牧业高效发展的重要举措，今年以来，组织各级各类人才开展各类宣讲会430余场次，各类实用科技培训和劳动技能培训215期1.2万余人次，免费义诊和现场咨询4场800余人次，发放光碟、书籍、宣传册等资料5.1万余份，协调落实基础设施建设和产业发展项目资金509万元，落实各类物资价值达85.9万元。同时，各乡镇科技乡镇长扎实开展科技服务项目的调研和申报，认真撰写《贵德西洋核桃“闺阁待嫁”》、《美国穗状垂铃核桃引种青藏高原试验初报》等论文6篇，指导编制并申报《玛卡标准化栽培技术研究与示范》、《高原牦牛生态养殖模式研究与科技示范》等州级科技项目8个，省级巾帼现代农牧业科技示范基地1个。

着力抓人才统计建库，保证人才工作科学管理到位。为进一步了解和掌握全县人才资源总量、结构和分布情况，全面整合人才资源，切实加强对全县人才队伍的有效管理，会同人社、发改、农牧、科技、水利、环林等部门，对全县“六类人才”和2014年以来重点院校贵德籍毕业生进行认真统计审核。建立了各类人才信息库和人才信息库数据维护动态管理更新机制，为全面掌握全县各类人才引进、使用、培养等情况奠定了基础，也为开展人才工作提供了科学依据。截至目前，全县完成审核入库的各类人才共17362人，其中：党政人才755人，事业单位专业技术人才1799人，农牧区实用人才14280人，高技能人才128人，企业经营管理人员（企业法人）352人，社会工作者48人；2014年至今重点院校贵德籍毕业生登记487人。建立完善全县24个专业领域226名急需紧缺型人才信息数据库。