（通讯员  张进）贵德县在提升干部基本能力中，从“重培训、用人才、强队伍、抓测评”四个方面持续发力，全面提升各级干部履行岗位职责的基本能力，进一步巩固“三基”建设工作成效。

聚力“补钙强体”重培训，提升综合素质能力。实施贵德县建政以来最大规模的基层党员干部十大“补钙加油”工程，依托省州县三级党校和域外培训平台，分期分批对全县301名党组织负责人、5669名党员开展全员轮训工作，确保教育培训全员覆盖。目前，已完成各级各类党员培训15期1453人次。注重有针对性地开展分类教育培训，重点开展以基层党组织书记、农牧区党员、入党积极分子、外出务工党员、大学生“村官”党员等为对象的教育培训，选派50名正科级领导干部参加井冈山干部学院学习教育，先后举办机关事业单位党员、退休老党员老干部、“两新”组织负责人、基层党务工作者培训班14期1425人。

借力“筑巢引凤”用人才，提升服务群众能力。设立了县人才工作办公室，配备了专（兼）职工作人员，整合省、州人才工作各类优惠政策，加强各类人才引进、培养、使用工作，今年以来共招录和选聘公务员、专业技术人员、大学生“村官”、“三支一扶”人员123名。加强卫生、司法等领域紧缺人才和专业技术人才的引进服务工作，县人民医院从大连、沈阳、江苏三省知名医院对口引进3名业务骨干到重点科室开展医疗技术指导帮扶工作。县法院积极与江苏省无锡中级法院结成对子，邀请1名业务骨干担任院长助理，指导帮助开展疑难案件解释和干部培训等工作。通过开展下沉服务工作，各级各类人才服务基层、服务群众、服务发展的整体水平得到有效提升。

着力“严管厚爱”强队伍，提升队伍建设水平。开展党员组织关系集中排查工作，排查失联党员5名，流动党员9名，口袋党员5名，开具党员组织关系接转65人，从源头上遏制了党员组织关系“空挂”、“失联”等现象。深化“干部严管规范年”活动成果，扎实推进干部人事档案专项审核工作，完成2488份干部人事档案的初审、复审工作，找出问题档案1629份，104名正科级领导干部上报了个人有关事项报告，对填报内容不完整不规范、本人因私出国境、工资收入、房产信息等不如实填报的，责成相关人员进行了重报、补报。落实党内关怀帮扶措施，筹措关爱基金13.8万元，慰问贫困党员130人，为6名生活困难党员申请州级党内关怀帮扶资金1.2万元。

致力“能力体检”抓测评，提升履行职责能力。贯彻落实省、州委关于加强党政干部基本能力建设的部署和要求，全面实施基本能力准入机制，严格按照“两标准一办法一大纲”的要求，认真抓好调查摸底、对象确定、教育培训、组织管理、测试评价等各环节工作。截至目前，完成了全县694名科级及以下党政干部的通用基本能力培训工作，520名党政干部接受了通用基本能力测试。抓好专业基本能力测评工作，落实牵头单位紧盯不放、责任单位协同配合的工作责任制，先后对文秘、财会、综合规划编制、信息技术、档案管理、统计、安全保卫7个共性岗位专业的633名党政干部进行了培训，并完成专业能力测试94人。通过开展培训测评，激发了党政干部自觉提升能力素质的责任感压力感，极大提升了广大干部的履职尽责能力。