7月21日，县委人才工作领导小组会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述、省州党委人才工作领导小组会议精神，对当前县域人才工作短板弱项进行分析并安排部署下一阶段重点任务。县委书记、县委人才工作领导小组组长李正业主持会议并讲话。

会议指出， 过去一年全县坚持党管人才原则，聚焦“引育留用”全链条发力，推动人才供给质效双升、梯队结构持续优化、安居干事氛围日益浓厚、人才创新效能充分释放。 县委人才办要强化规划衔接与资源统筹，各级党组织要夯实管宏观、管服务根基，用人单位要激活释放潜能源泉，形成齐抓共管合力，为全县高质量发展提供坚实人才支撑。

会议要求，要精准引才、广聚英才，夯实发展智力支撑。转变引才理念，推广“人才飞地”“联合建站”“项目合作”等引才模式，打破空间限制吸纳外地智力。发挥集聚效应，依托在外人才人脉引荐项目团队，感召游子返乡创业就业。坚持系统思维，紧扣教育医疗、文旅产业、特色农牧、城乡规划等重点领域需求清单，定向引进紧缺专业人才。要深耕本土、系统育才，破解培育薄弱短板。统筹梯次培育，依托零工市场开展“下沉式”实训，深化校地合作锻造骨干，选派优秀人才外出深造。构筑靶向平台，立足绿色农牧与生态文旅产业，做强专家工作站与孵化基地，传承非遗文脉。借力协同育才，实施“换脑筋”工程，推行“一对一”结对帮带，提升本土队伍素质。要优化生态、暖心留才，破解拴心留人短板。落实领导干部联系服务制度，倾听心声、回应诉求。完善生活保障与工作支持政策，开通“绿色通道”，建立服务专员制度。营造浓厚氛围，讲述人才故事，开展优秀本土人才认定激励，增强本土人才荣誉感和成就感。要精准赋能、实干用才，破解人岗错配短板。坚持因才定岗、按需配岗，杜绝人岗错配。搭台实战砺才，依托产业园区鼓励人才投身重点项目。健全正向激励机制，树立“以实绩论英雄”导向，激活人才内生动力。

会议审议了相关文件。县教育局、县卫生健康局、县农牧和科技局作交流发言。