近日，拉西瓦镇紧扣乡村振兴工作核心，统筹重点村新老驻村第一书记、工作队员及一般村包村干部开展联合行动。通过入户排查、收入核算等实操工作，将老驻村干部“传帮带”的优势切实转化为工作实效；依托交叉互查机制精准揪出问题、高效破解难题，不仅推动全镇乡村振兴工作提质增效，更助力新驻村干部快速精通政策、提升业务能力，形成“老带新成长、新促老精进”的良性循环。

老带新传经验，入户排查筑根基

入户排查是摸清村民实情、精准推进乡村振兴的“先手棋”。在此环节，老驻村干部凭借丰富的基层经验，成为新成员身边鲜活的“实践导师”。

他们带领新驻村干部和包村干部深入田间地头、农家院落，从敲门沟通的技巧、接地气的交流方式，到家庭人口、住房条件、健康状况等基础信息的精准记录，倾囊相授实战经验。老驻村第一书记李国军带队排查时，总是主动和村民热情打招呼、嘘寒问暖，聊聊今年的庄稼收成，关心群众的身体健康，在轻松的闲聊中逐渐打开群众的心扉。事后，李国军说道：“入户排查要懂得换位思考，用真诚换真心，村民才愿意讲实话、道实情。”

在摸清村民收入情况时，老驻村干部展现出扎实的专业功底。针对不同农户类型，他们指导新成员精准聚焦关键信息，对种植户详细讲解农作物产量估算、市场价格参照、化肥农药等成本核算方法；对养殖户，则重点强调关注牲畜品种、存栏出栏率及饲料、防疫等支出。新任驻村干部深有感触：“跟着李书记入户，学到了书本之外的真本领，对村民收入构成的理解也更加透彻了。”

手把手教方法，收入核算求精准

精准核算村民收入是识别帮扶对象、制定帮扶措施的“关键一环”。为让新驻村干部和包村干部快速掌握核算方法，老驻村干部创新“手把手教学、一对一整改”模式。

他们梳理政策文件，结合实例讲解工资性收入、转移性收入、生产经营性收入及支出的计算标准。核算务工收入时，提醒区分本地与外出务工，细化务工时长、工资标准等信息；核实转移性收入时，指导查阅补贴发放记录以确保数据准确。

一般村包村干部在核算收入初期，常出现漏算、错算等问题。老驻村干部发现后，逐笔核对计算表，耐心指出问题所在，并详细讲解成本扣除方法。经过几次指导，包村干部的核算准确率显著提升：“老同志们的指导帮我少走了很多弯路，现在对政策依据和实操流程已经了如指掌。”

交叉互查找问题，靶向施策提质效

在县级组织新一轮驻村干部政策培训班的基础上，为实现理论政策与实际工作的闭环，保障入户排查与收入核算质量，期间专门组织跨村交叉互查。由不同村的驻村干部组成检查组，进村入户“找茬挑刺”，形成问题发现、分析、解决的完整闭环。

检查某村时，发现部分农户的务工收入仅记录总额，未区分岗位、地点和时长，这既不利于后续的数据分析，也存在数据失真的风险。检查组当即反馈问题，要求建立务工收入明细台账，按月采集农户务工信息，同步核实记录务工单位、岗位、时长、薪资等内容，确保数据精准可追溯。交叉互查不仅及时纠正了工作偏差，更让新驻村干部从问题中汲取经验，提升了政策运用能力。

成效初显干劲足，乡村振兴添活力

期间，累计入户脱贫户100余户，监测对象20余户，此次活动成效显著，新驻村干部和包村干部在老同志的带领下，政策掌握更加精准，工作方法更加灵活，入户排查与收入核算质量大幅提升。同时，活动也激发了干部队伍的干事热情，新成员以老同志们为标杆，立志扎根基层贡献力量；老驻村干部在传帮带中也获得新启发，工作热情持续高涨。

下一步，拉西瓦镇将深化“传帮带”机制，搭建常态化学习交流平台，让宝贵经验代代相传；完善交叉互查制度，定期开展检查确保工作质效。通过持续提升干部队伍素质，推动乡村振兴工作再上新台阶，让村民的获得感、幸福感持续增强。