今年来，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，常态化开展抓党建促基层治理能力提升工作，提升村“两委”干部学历水平，培养农牧区优秀人才，切实增强村干部基层治理能力和致富带头能力，常牧镇大力推进“学历提升”工程，全面助力乡村振兴。

广泛培养对象，汇聚乡村振兴“新”力量。镇党委、各村党支部积极动员符合年龄、学历条件的退役军人、致富带头人、外出务工返乡人员等后备人才，对村“两委”干部及后备干部进行集中分析，全面掌握122名村干部及213名后备干部年龄层次、学历结构等情况，确保“愿上尽上、能上尽上”。通过召开座谈会、入户走访等方式，号召返乡意愿强、个人有特长、带农能致富的优秀人才回乡考察、在家就业，把严把准把实报名入口关。截至目前，“学历提升”工程已成功报名4人，意向报名62人，力争到2026年村“两委”换届前，全镇各村党支部书记大专及以上学历占比达到80%，纳入村“两委”后备干部学历普遍达到高中及以上水平，实现全镇村干部学历水平、能力素质整体优化提升。

就近培养学习，凝聚乡村振兴“新”希望。立足村干部实际情况，针对短板和弱项，针对乡村振兴产业调整对村级后备干部人才的多样化需求，结合“三会一课”、主题党日活动、专题党课、党务干部知识培训会等30余次，以县级轮训、乡镇兜底培训的方式，把党的创新理论、乡村产业发展、乡村治理等纳入培训重点内容，开展村“两委”干部和后备力量培训4次200余人，组织2名村党支部书记、6名后备人才参加上级培训。多角度多形式教育引导村“两委”干部深入学习领会党的方针政策，做到既能掌握乡村振兴、安全生产、信访维稳等问题的解决办法，还能对产业发展、基层治理等中心工作提出建设性意见，不断提高村干部理论水平和业务能力。同时对县委党校“一村一名大学生计划”开设的行政管理（乡村管理）、农业经济管理等专业主动宣传，截至目前，已有3名村党支部书记完成学业，成绩合格，获得国家开放大学颁发的毕业证书。

持续培养追踪，锻造乡村振兴“新”未来。打通村级后备力量实践能力提升“最后一公里”，采取“集中跟岗+针对弱项提能”等方式，让后备干部直接参与村“两委”日常工作处理、重大项目建设、防灾减灾、矛盾纠纷化解等工作，加强实践锻炼，帮助提升群众工作、沟通协调、信息技术应用等能力，提前适应岗位需求。目前拟推荐6名后备人才为村党组织书记人选，注重在思想上“引”、方法上“教”、工作上“带”、生活上“帮”，着力补齐“短板”，以此打造一批致富带富能力强、能推动乡村振兴的村干部和新型实用后备人才队伍，为全面推进乡村振兴、全方位推动高质量发展提供坚实的人才支撑。