5月17日，县领导班子和领导干部年度目标责任考核领导小组会议召开，传达学习《党政领导干部考核工作条例》《青海省领导班子和领导干部年度目标责任（绩效）考核指标管理办法》《青海省领导班子和领导干部年度目标责任（绩效）考核结果运用细则》，审议通过2021年度领导班子和领导干部目标责任考核结果，安排部署2022年度考核工作。县委副书记、县长，县目标责任考核领导小组组长萨尔娜讲话，县委副书记银措吉主持。县委常委、县政府副县长秦志明，县委常委、组织部长苏玉奎及成员单位负责同志参加。

萨尔娜指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要切实把思想和行动统一到党中央部署要求上来，进一步提高政治站位、强化政治担当，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。萨尔娜强调，考核工作是一项全局性系统性工程，是建设高素质党政领导干部队伍的有力抓手，是推动黄河流域生态保护和高质量发展的有效途径。要提高政治站位，以考什么引导干什么，推动考核风向标更加清晰鲜明。旗帜鲜明把政治标准贯穿考核工作始终，紧紧围绕省委打造生态文明“高地”、建设产业“四地”战略部署和州委“12345”及县委“实现一个跨越、创建两个先行、打造四区五地”奋斗目标，使高质量发展成为政绩考核的主基调。突出考核群众关心的痛点难点堵点问题，抓住人民群众的口碑和评价，让老百姓对高质量发展有切身感受。要优化考核方式，以怎么考带动怎么干，推动考核指挥棒更加精准灵敏。坚持围绕中心、服务大局，进一步突出考核重点，党中央提倡强调什么就考核什么，省州县委安排部署什么就考核什么；坚持务实高效、简便易行，进一步优化平时考核，把功夫下在平时、抓在经常，持续深化以平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的考核体系，近距离、全方位、多渠道了解识别干部。要用好考核结果，以真兑现实现真触动，推动考核助推器更加强劲有力。将考核结果作为实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的重要依据，发挥考核的差别化激励效用，推动能上能下，促进担当作为。建立健全追责问责机制，畅通干部“下”的渠道，倒逼激发干部活力，加强对考核结果的分析研判和深度运用，挖掘好考核结果的研究价值，总结考核对象的能力特质与性格特点，有针对性进行培养教育。