今年以来，贵德县将人才振兴作为乡村振兴的重要前提和关键支撑，多措并举吸纳人才、培育人才、留住人才、用好人才，充分释放人才活力，倾心打造“人才引擎”，以人才振兴赋能乡村振兴。

持续完善人才工作机制，全面落实人才工作“三述职”制度和党委联系服务专家制度，县级领导联系350余名副高级以上专家。制定人才工作计划，明确要求，细化任务，压实责任，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，不断凝聚起上下联动、协作高效、整体推进的强大合力，有效激发乡村振兴内生动力。

广泛深入开展县域重点行业、重点领域、重点部门紧缺型、专业型、技术型人才摸底调查工作，筛选出水利、教育、卫生等领域专业人才缺口25名，建立紧缺型人才需求信息库。充分依托江苏援建、工作交流和人才选拔平台，采取“兼职引才”“顾问指导”“柔性引进”等灵活多样的方式，广开渠道、招贤纳士，为乡村振兴提供强力人才支撑。

积极采取“引进省外人才+盘活本土人才”模式，加大挖掘培养本土人才力度，构建“政府主导＋多方资源＋群众主体”的乡村人才教育培训体系，大力开展产业实用人才培训，促进更多“土专家”“田秀才”脱颖而出。深入推进县域医共体建设，推行医疗人才“县管乡用”和双向交流，采取“师带徒”等方式，培养医疗骨干人才，不断推动优秀人才往基层流动、医疗资源往基层下沉。通过跟班学习、实践锻炼和“雁归来”返乡大学生社会实践等活动，引导鼓励优秀大学生回报家乡，为乡村振兴注入新鲜血液、增添新生力量。