选出新班子    开启新征程

    自乡镇党委换届工作启动以来，贵德县认真贯彻落实中央、省、州委关于做好乡镇党委换届工作要求，聚焦“五好三清”目标，精心谋划、周密部署，扎实有效推进换届各项工作任务，圆满完成了全县7个乡镇党委换届选举工作，59名乡镇党委委员、27名纪委委员和79名出席中国共产党贵德县第十七次代表大会代表均全票当选。

    高位推动，压实责任。县委切实履行主体责任，县委常委会多次就做好县乡领导班子换届工作进行了全面安排部署，第一时间成立县委书记任组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，负责乡镇领导班子换届选举工作的组织、指导、协调和实施；实行县级联乡领导换届工作指导督查责任制，常态化深入联系乡镇，加强对换届的工作业务指导，确保换届各项工作步骤不少、程序不漏、环节不差；制定印发《贵德县2021年乡镇领导班子换届工作的实施方案》《关于乡镇党委换届选举工作的安排意见》，明确前期准备、工作部署、候选人预备人选产生、代表选举等关键环节的重点任务和时限要求，做到挂图作战、目标明确。

精准审慎，配强班子。做足换届“前半篇文章”，对换届人选深研细判，着力提升选人用人质量，选好干部，配强班子。深入各乡镇开展专题调研评估，对领导班子和领导班子成员在换届时的进退留转情况进行了逐班子、逐人研究分析，为细化换届政策和做好换届人事安排提供了依据。深入开展“五类人员”进入乡镇领导班子排查摸底、全额定向民主推荐等工作，全面打牢换届工作基础。严格落实省州委换届政策要求，着眼于乡镇事业发展和领导班子建设需要，进一步优化领导班子的经历结构、年龄结构和学历结构，加大“五类人员”选拔力度，盘活年轻干部资源。调整后的乡镇班子成员平均年龄37.9岁，较上届下降0.9岁，其中“95后”干部9名，“85后”乡镇长2名；7个乡镇的领导班子成员大学学历较上届增加10名；女干部较上届增加8名；具有2年以上乡镇工作经验的49名，占85%；少数民族43名，占58.9%；选拔“五类人员”进入乡镇领导班子5名，形成了优势互补、经历特长搭配、老中青梯次衔接的乡镇干部队伍。

    依法选举，描绘蓝图。加强资格审核，严把身份关、提名关、考察关，在乡镇“初筛”的基础上，采取“上提一级”的方式，由县委组织部牵头，抽调96名干部组成10个考察组对党代表进行考察审查，会同县纪委监委、审计、公检法、信访等部门进行联审，坚持从严把关、好中选优，坚决把那些政治上有问题的人剔除出去。围绕换届工作程序、党代表选举等，县委督导组赴各乡镇开展督导7次，确保党代表选举依法依规、合法合规。高度重视党代会选举，乡镇党委书记亲自抓、亲自管，成立大会筹备工作组，组建工作专班，保证党代会筹备充分、依法依规。5月24日至26日，全县7个乡镇召开了党代会，选举产生新一届党委、纪委班子和出席中国共产党贵德县第十七次大会代表，并审议本乡镇党委、纪委工作报告，描绘未来5年的发展蓝图，真正让换届选举成为凝聚人心、共谋发展、接续奋进的过程。新当选的乡镇党委委员59名，纪委委员27名，平均年龄38岁，较上届下降1.2岁；本科学历较上届增加5名；女委员较上届增加3名；少数民族委员较上届增加5名。

    筑牢防线，强化监督。把换届纪律挺在前、严在前，坚持教育在先、警示在先，先后印发《贵德县关于开展乡镇领导班子换届风气督查工作的通知》《贵德县开展换届工作谈心谈话活动方案》，严格落实“三个环节九必谈”工作要求，累计与“关键少数”领导干部和相关工作人员开展谈心谈话500余人次，与领导干部、工作人员、党代表签订《严守换届纪律承诺书》400余份，全县累计开展换届纪律学习50余场次，组织观看严肃换届纪律警示教育专题片《镜鉴》2500余人次。县委成立3个换届风气巡回督查组，常态化开展风气督导，确保换届风气监督有人抓、有人管。充分利用新闻媒体、微信公众号、抖音等平台大力宣传“十严禁”换届纪律，让广大干部群众充分知晓参与监督。同时，公开换届风气监督来信地址、“12380举报电话”、举报短信，畅通换届风气监督渠道。换届期间，实现换届选举“零问题”、“零举报”。