近年来，贵德县深刻汲取以往劳务输出工作中经验教训，分类继续扩大劳务输出，加强宣传，积极组织动员，强化后续服务，针对企业用工需求和不同的岗位类型，输出时不求“人数多、规模大，而求小批量、多批次、高质量”。截至目前，全县农牧区劳动力转移就业9916人次，完成年度目标任务14000人次的70.8%，贫困家庭转移就业164人次，完成年度目标任务180人次的91.1%，深度贫困地区转移就业66人次，完成年度目标任务50人次的132%，劳务输出已成为脱贫致富，促进经济发展的重要途径。

（一）多措并举，鼓励多种形式转移就业。充分发挥我县劳动力资源优势，目前共有56位劳务经纪人带动1391人外出务工。其中疫情期间，人力资源服务机构和劳务经纪人采取专车“点对点”输送和“分批有序错峰”、有组织规模性前往兴海县班多电站、甘肃省定西市、嘉峪关市铁路务工91人。督促劳务经纪人对接用工情况，加强人员组织，适时开展劳务输出工作，通过劳务经纪人的带动逐步实现劳务输出工作规模化。对开展有组织劳务输出的劳务经纪人按规定给予劳务经纪人补贴和交通费补贴，2018年共备案登记劳务经纪人11人，带出劳务人员327人，发放补贴161200元（其中经纪人补贴65400元，交通费补贴95800元），2019年共备案登记劳务经纪人7人，带出劳务人员331人，发放补贴149800元（其中经纪人补贴66200元，交通费补贴83600元）。开设劳务经纪人技能培训班，提高劳务经纪人队伍整体水平。对劳务经纪人进行备案登记，坚持“带出一人，登记一人”的常态化管理制度。

（二）增加岗位渠道，促进稳定就业。发挥“青海人社通APP”“就业扶贫直通车”等就业创业服务平台作用，组织开展推送岗位信息、受理求职登记等线上春风行动招聘“一站式”服务，举办线上线下招聘会11场次，120家企业提供1500余个就业岗位，达成就业意向552人。累计审批劳务派遣公司12家，提高了劳务输出组织化程度。举行创业孵化基地启动仪式暨稳就业“四送”专项行动招聘会，创业孵化基地入驻企业12家，带动就业37人，提供就业及关联岗位162余个。为我县城乡劳动力与用工企业搭建了对接平台，促进了劳动力资源的合理流动和配置。

（三）积极开展技能培训，推动就业创业。结合意愿调查和市场需求较大的就业技能作为培训工作的重点，提升培训效果。利用“贵德农庄”劳务品牌优势，充分利用现有的培训学校，发挥各类培训机构的作用，形成以企业为主体、培训机构和参训人员为基础，组织开展“订单式”培训5期200人，分别为小白农庄农家乐培训班1期40人、景悦阁餐厅服务1期40人、紫恒宾馆餐厅服务1期40人、鸿图宾馆客房服务1期40人、梨花别墅客房服务1期40人，确保技能培训后城乡劳动路全部就业。不断提高培训的针对性和实效性。截至目前，举办快递员、家政服务等培训班45期1790人，完成年度目标任务的88.61%。

（四）紧盯特色产业，就地就近促进劳务输出。引导鼓励劳务派遣公司、劳务经纪人等市场主体力量切实发挥作用，保证前期枸杞产业劳务洽谈对接成果落地，动员我县劳务经纪人和劳务派遣公司签订300亩枸杞采摘合同，近期由贵德县利友人力资源服务公司组织带领城乡劳动力50人赴海西巴隆乡采摘枸杞，陆续将有150余人前往务工，为进一步促进我县劳务输出产业打下了坚实的基础。