为进一步做好全县公务员管理工作，贵德县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力打造“四化”模式，把握从严从实的主基调，加强正向激励，突出政治标准，积极主动作为，依法依规解决难题，引导广大公务员做到对党忠诚、干净担当、敢于作为，全力推进公务员管理规范化、精准化、合理化、科学化。

严格执行政策，突出管理“规范化”。严格按照《新公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件规定的条件和程序，坚持党管干部原则，准确把握政策要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，认真做好公务员职级晋升工作，坚决杜绝违规使用职数限额、不按工作程序开展职级晋升、大水漫灌或到点就提等问题，促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。截至目前，县委常委会共研究晋升工作3次，386名公务员晋升了上一职级（其中三级调研员22名，四级调研员20名，一级主任科员75名，二级主任科员66名，三级主任科员129名，四级主任科员74名）。

数据动态更新，突出信息“精准化”。建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入，建全机构改革后全县公务员工作台账，按照管理权限，对全县所有公务员（参公人员）进行全面摸底，并逐一审核，建立健全公务员（参公人员）花名册，有效推进《新公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》落实。同时，不断强化公务员信息系统建设，以干部人事档案为依据，指定专人动态更新公务员招录、任职、晋升、交流、考核、退休等基础信息2000余条，实现年报数据和信息系统数据、干部人事档案相一致，做到系统管理动态化、数据精准化，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料。

畅通进入渠道，突出队伍“合理化”。严格按照“凡进必考”的工作要求，在综合分析研判全县公务员队伍基本情况和岗位需求的基础上，会同县委编办在编制限额和职位空缺内上报公务员考录计划，确保招录计划科学合理、合法合规。通过招录公务员、选调生，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。2019年共招录公务员19名（省考6名、选调生10名、法检两院专项招录3名），2020年上报公务员招录计划28名（省考11名、选调生17名），同比增长67%。

严管厚爱并重，突出考核“科学化”。充分发挥考核工作的激励鞭策作用，年度考核和平时考核并重，修订完善《贵德县科级领导班子和领导干部考核办法（试行）》，制定下发了《关于全面推进贵德县公务员平时考核工作的通知》，进一步合理分组、细化指标，重点考核识别干部的政治能力、政治担当和工作实绩，不断加大日常考核权重，逐步建立日常考核、分类考核和近距离考核的知事识人体系，将考核结果作为干部提拔任用和职级晋升的重要依据。同时，对受到党纪政纪处分公务员，严格按照相关规定，确定年度考核等次，核发工资奖金。2019年度共评定优秀等次132名，称职等次513名，不称职等次2名，对年度考核优秀的公务员给予了嘉奖，每人发放1500元的奖金。通过严格公务员考核和落实奖励政策，彻底改变了以往“考与不考一个样、考好考坏一个样”的局面，激发了全县公务员的积极性、主动性和创造性。