贵德县在针对“人户分离”农牧民党员教育管理难的问题上，积极探索建立“政策安置型”“组团务工型”“候鸟务工型”“固定务工型”四种类型流动党员管理机制，着力解决党员履行义务不到位、遵守党纪党规不严格等问题。

做好流出流入对接工作，强化“政策安置型”党员管理。对易地扶贫搬迁中“人户分离”农牧民党员，采取“过筛子”的方式由乡镇党委逐一见面谈心谈话，并通过上门登记、电话联系等方式摸底数、建台账，做到个人信息、家庭成员组成、身体状况、家庭收入、党组织关系所在地“五清”。同时，按照隶属关系，将党组织关系转至安置点所在的社区党组织加强教育管理，防止“人户分离”党员游离于流出地和流入地党组织之间、教育管理出现空白的现象。

建立流动党小组，强化“组团务工型”党员管理。务工人员和地点较为分散的，通过建立微信群，及时反映支部工作动态，推送学习内容，加强沟通联系，确保党员教育管理不断线；人员和地点相对集中的，成立临时党小组，指定负责人，主动与党支部保持联系，定期汇报外出务工党员遵纪守法和日常生活情况。同时，利用务工党员集中返乡时机，采取支部上门送学、集中培训、面对面座谈等多种方式，对缺课的党员集中进行“补课充电”，确保学习教育不留死角。

健全完善沟通联系制度，强化“候鸟务工型”党员管理。针对分季节性务工和零散打工的党员，建立党支部挂钩联系制度，支部委员与务工党员结成“1+1”或“1+N”的对子，加强与党员的沟通联系，动态掌握所联党员思想、工作、生活情况，及时向支部汇报党员在外日常表现情况，经常性开展打一个电话、送一条政策、开展一次谈心谈话、解决一件操心事的“四个一”活动，让流动党员有困难第一个想到的是党支部，确保管理服务不断线。

建立务工党员管理服务中心，强化“固定务工型”党员管理。成立“务工党员管理服务中心”， 抓好长期在县内企业务工的党员管理，实行党员务工点与属地党组织“双重管理”，所在企业党组织定期向党员所在支部反馈其思想动态、日常表现等情况，协调对接解决实际困难和问题。实行“三个一”管理服务机制，即，建立“一人一卡”，企业支部制作务工党员联系服务卡，注明党组织关系、务工时间、联系方式等，做到底数清、情况明；开展“一季一访”，务工党员所在地党组织每月走访慰问党员家属不少于2次，帮助解决生产生活中的实际困难，既让党员感受到党组织的关怀，又消除后顾之忧；实行“一年一评”，年底由所在支部对党员承诺、践诺情况进行公开评比，企业党支部开展评先评优活动，激励党员发挥作用。