拉西瓦镇坚持把大学生到村任职工作作为加强基层队伍建设、助推乡村振兴的重要抓手，积极探索“选、育、管、用”全链条工作机制，推动大学生村官在基层一线成长成才、建功立业，为乡村治理和发展注入新活力、增添新动能。

精准选派，确保人岗相适。坚持按需设岗、因村选人、人岗相适的原则，结合各村实际需求和大学生的专业背景、性格特点、成长经历等进行综合研判和精准分配，努力把大学生的特长优势全面发挥出来，确保人才来了能用、用了见效，避免“水土不服”，推动大学生到村任职工作高质高效。今年，我镇共选派8名大学生安排到产业薄弱村、治理重点村，充分发挥其专业优势，到乡村振兴重点村等一线发挥作用，促进帮扶力量整体优化。

精心培育，助力角色转变。以导师帮带模式，为每名到村任职大学生明确1名镇领导班子成员作为“思想导师”、1名经验丰富的驻村干部作为“实践导师”、1名村党组织书记作为“日常导师”，进行思想引导、业务指导和能力辅导，帮助其找准村级事务的切入点，理清工作思路。定期组织座谈交流，相互借鉴优秀工作的“金点子”，拓宽视野，为其在村工作找准更切合基层实际的方向，推动历练成长。

严格管理，激发干事热情。严格落实《青海省到村任职大学生管理办法（试行）》《贵德县公开选聘大学生到村任职实施方案》《贵德县到村任职大学生管理办法（试行）》，明确职责任务、管理使用和考核评估等日常管理机制，结合座谈会、周一、周五干部例会定期听取到村任职大学生工作汇报，镇纪委不定期调查在岗履职情况，把到村任职大学生管理抓在经常。全方位跟踪到村任职大学生日常表现、作用发挥、为民服务等情况，压担子、交任务，激发其内在动力和干事创业的热情。同时，在生活上予以关心保障，落实待遇，解决其后顾之忧。

大胆使用，搭建实践舞台。敢于放手使用，积极为到村任职大学生搭建施展才华的舞台。鼓励他们积极参与基层党建、产业谋划、政策宣传、矛盾纠纷排查化解等重点难点工作，让到村任职的大学生在实践中经受考验，增长才干，尽早成为推动乡村振兴的中坚力量。截至目前，8名到村任职大学生协助开展党建活动160余次，走访慰问困难党员群众80余户，宣传医保、危房改造等民生政策300余次，医保缴费、养老认证、证明开具等代办事项400余件，协助调解矛盾纠纷21起，常态化排查安全生产隐患。

下一步，拉西瓦镇将持续完善大学生到村任职工作的长效机制，进一步在精细培育、大胆使用、畅通发展渠道上下功夫，引导更多青年才俊扎根基层、服务乡村，在广袤的农村天地中书写青春华章。