今年以来，拉西瓦镇高度重视大学生到村“任职”工作，把大学生到村“任职”工作作为推动乡村人才振兴的重要内容，认真贯彻落实省州县委关于大学生到村任职行动计划，大力推进大学生到村任职工作，全面助力乡村振兴。

高度重视，精心组织，不断压实工作责任。镇党委聚焦大学生到村任职工作内容，梳理存在的重点堵点，组织村党支部书记召开会议进行安排部署，强调开展大学生到村任职工作的重要意义，细化人员摸排、阶段性培养、岗位锻炼等具体任务，并要求做好到村任职大学生日常管理、考核监督等后续工作，确保大学生到村任职工作扎实开展、取得实效。同时，依照《贵德县大学生到村“任职”行动计划》，积极对接县人社局，全面掌握辖区在外工作大学生、有回村意愿的应届毕业大学生、回村待业大学生等基本情况，并主动联系、做好相关登记备案工作。

广泛宣传，积极动员，营造盼才回归氛围。采取“线上+线下”相结合的方式，加大宣传力度，引导大学生到村“任职”。线上，在微信公众号发布《关于鼓励贵德籍大学生到村“任职”的倡议书》，倡导大学生投身建设家乡、造福桑梓。同时，在村干部交流群转发中央及省州县相关会议精神，推送大学生到村“任职”典型事例，营造盼才回归的浓厚氛围。线下，召开拉西瓦镇大学生到村“任职”工作座谈会，介绍家乡变化和到村“任职”相关政策，切实增强到村“任职”的感召力和吸引力。并通过个别走访、入户家访等方式，向大学生及家长讲政策、说待遇、谈前景、话未来等，号召大学生及家长解放思想、珍惜机遇，积极到村任职。

扎实开展，整体推进，建强后备干部队伍。按照“一村一册、一乡一库”要求，建立大学生动态储备库，做到底数清、情况明。动员镇村两级干部、驻村工作队等力量，通过访谈、入户等形式，对毕业大学生进行拉网式摸排，全面掌握大学生政治面貌、学历层次、就业意向等基本情况，建立全镇农村大学生动态信息库155名，其中党员大学生17名，有意愿到村任职的大学生31名。坚持把政治建设摆在首位，把有理想、有情怀、爱家乡的优秀大学生作为村党组织后备人才，共储备大专以上学历的村级后备干部27名。同时，运用学历提升工程，积极动员符合条件的村“两委”提升学历，不断提升政治素养和工作能力。截至目前全镇村党支部书记为大学生的村占30%，村干部中有大学生的达100%。